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    Trabajadores de canteras logran fallo a favor para un incremento salarial 

    18/02/2021 Estatal
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    Como resultado de v arias semanas de pláticas entre trabajadores de canteras del estado y representantes de la empresa  Química ATSA, finalmente se logró un fallo a favor de los obreros para que sus salarios se incrementen en un cinco punto cinco por ciento, informó el Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT) Antonio Alvarado. 

    Al respecto el líder sindical, manifestó que ante las inconformidades de los trabajadores de las canteras, se dio inicio a las acciones de demanda para el aumento salarial ante la Junta Local de Conciliación  y Arbitraje la cual intervino para que se celebraran las negociaciones entre los trabajadores y la clase patronal. 

    Añadió que, a finales del 2020 los  obreros manifestaron que luego de la revisión salarial que realizaron, como cada año, a los contratos colectivos de trabajo,  por lo que consideraron que era necesario el aumento en sus percepciones salariales para poder cubrir los gastos que han representado los aumentos de los productos de la canasta básica. 

    Agregó que luego del nulo avance en las negociaciones con la empresa debido a que no se ofrecía un aumento aceptable al salario de los trabajadores, se solicitó la intervención de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje quien, gracias a su labor, coadyuvó al resultado final, producto también dijo, de la preocupación de los trabajadores por mejorar sus condiciones de laborales. 

    De igual manera, el Secretario General de la CRT en la entidad refirió que, debido a que el precio de la canasta básica se ha incrementado y porque en Hidalgo la pobreza laboral abarca al 60 por ciento de la población, aunque se logró un aumento, esto no representará un mejoramiento sustancial del salario ya que no es suficiente para poder mejorar su calidad de vida en general 

    El dirigente  sindical señaló: “Toda vez que organismos autónomos han indicado que el salario mínimo del trabajador debería ser de al menos, 500 pesos por día de trabajo

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