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    Aprueba el Congreso de la Unión iniciativa de ley presentada por la diputada Carolina Viggiano  

    09/03/2018 Destacadas
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    La Cámara de Diputados del Congreso de la Unión aprobó diversas reformas a la Ley General de Acceso a las Mujeres a una vida libre de violencia, dentro de las que destaca una iniciativa presentada por la legisladora del PRI por Hidalgo Carolina Viggiano Austria.

    En la máxima tribuna del país, la diputada federal por el distrito I con cabecera en Huejutla de Reyes, aseguro que aún falta mucho por hacer en la materia pero también son innegables los avances que se han logrado en ese sentido, como resultado del trabajo realizado por el Presidente de la República Enrique Peña Nieto, a lo largo de su administración.

    Tras afirmar que legislar también es gobernar,  Viggiano Austria puntualizó: “Es nuestra responsabilidad actuar para alcanzar ese objetivo, por lo que debemos garantizar que, en todos los ámbitos de la vida nacional, las mujeres tengan las mismas oportunidades”.

    De igual manera destacó que su propuesta es en el sentido de ampliar el concepto de violencia laboral, incorporando aquellas conductas que se encuentran prohibidas por la Ley Federal del Trabajo, tales como exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

    De igual forma, señaló que otros de los aspectos abordados en su propuesta y que fue votado a favor el dictamen, que reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, es que también hace alusión de estar en contra de despedir a una trabajadora por estar embarazada, cambiar su estado civil o tener el cuidado de hijos menores, votaron a favor el dictamen, que reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

    A decir de Carolina  Viggiano, se aprobó reformar y adicionar diversas disposiciones del mismo ordenamiento jurídico, para que, entre las órdenes de protección de emergencia de las afectadas, se considere la separación física temporal del agresor, dentro del centro de trabajo, en los casos en que se desempeñe en el mismo centro laboral que la víctima.

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