Más de 43 mil trabajadores de la educación en Hidalgo de todos los niveles de Educación Básica que conforman la Sección 15 del SNTE se han amparado contra la reforma laboral, porque trasgrede sus derechos laborales.
El Comité Ejecutivo Seccional y la estructura sindical conformada por 8 organizaciones en todo el Estado, así como las diferentes Delegaciones Sindicales y Representantes de Trabajo han acudido desde las primeras horas de servicio a las Instalaciones de la oficialía de partes del Poder Judicial de la Federación con el Juez de Distrito en Materia Laboral en el Estado para el ingreso de amparos contra la reforma laboral.
El Secretario General de la Sección 15 Profr. Francisco Sinuhé Ramírez Oviedo confía en que se logrará remitir en tiempo y forma cada una de la demandas de amparo, mediante la cual se solicita la suspensión de todos los actos de aplicación de la reforma laboral, publicada el 30 de noviembre de 2012, que contiene la Reforma, Adición y Derogación de diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo; “Tenemos la confianza para obtener una resolución que implique la no afectación de los trabajadores en materia laboral que entre otros puntos contempla el pago por hora, los contratos temporales y la subcontratación”, expresó el líder magisterial.
Los quejosos han acudido al ejercicio de la acción constitucional en esta vía, como trabajadores de la educación que prestan servicios a la Federación, Estados o Municipios, bajo el régimen de la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado, sujetos a Derechos Previstos en el Apartado “B” del artículo 123 Constitucional.
En este proceso de entrega de documentos los trabajadores de la educación se han acreditado legalmente conforme a lo que indica el Artículo 116 de la Ley de Amparo.
Se considera en el documento que se remite que se viola en nuestro perjuicio lo previsto por los artículos: 1, 4, 5, 9, 14, 16, 17, 25, 26, 123 y 133 constitucionales, así como las disposiciones contenidas en los convenios y Tratados Internacionales en Materia del Trabajo suscritos por el Estado Mexicano por contener características retrogradas al eliminar derechos que previamente se consignaban a favor del trabajador, menoscabando sus derechos económicos, sociales y humanos, poniéndose en riego la estabilidad en el empleo y el derecho a recibir un salario remunerador, además de que las características o principios de bilateralidad son eliminados al pretender que sea el patrón el que tenga la potestad para dar por terminada la relación laboral con la mayor facilidad y sin el pago de las prestaciones que anteriormente que la Ley Consagraba en el artículo 123 Constitucional, convirtiendo la fuerza de trabajo y el derecho al empleo en un artículo de comercio. Atentando así con la dignidad humana.
El líder sindical de los Trabajadores de la Educación apuntó; “En el documento entregado hemos considerado que las afectaciones resultan ser así, toda vez que las autoridades señaladas como responsables de una forma por demás violatoria de las más elementales garantías individuales, así como de los derechos humanos y sociales a que tenemos derecho como trabajadores, coarta, restringe, vulnera los derechos consagrados y adquiridos en la anterior legislación laboral”.
Por otro lado Francisco Sinuhé Ramírez enfatizó que estarán muy atentos observando el proceso de la Reforma de Ley de Educación específicamente en las normas de aplicación que serán valoradas para efectos de tomar determinaciones en su momento.